23

אתם רוצים לפתח את מובילי הדרך שלכם?
אתם לא רוצים עוד סדנה שיש בה כייף ללא ערך ממשי לארגונכם?
אצלנו ב LEAD THE WAY סדנאות חוויתיות למובילות ארגונית
מובילי הדרך שלכם יקבלו כלים להובלה תוך כדי יצירה של חוויות ייחודיות כבודדים וכקבוצה!

משחק לוח
אשר מפעיל את סגנונות המנהיגות
של מובילי הדרך בארגון

סדנה ייחודית של
הפעלת יאכטות
על ידי משימות ללא ידע מוקדם

סדנאות תהליכיות
שנותנות למובילי הדרך
כלים להוביל ולהתחבר לשטח

ליוויים אישיים
אשר נותנים כלים אישיים
לכל מוביל דרך לקדם את עצמו

ספר מחשב מסלול מחדש
שמשלב סיפור +
כלים להובלת ארגונים

WHAT DRIVES YOU?

זה הזמן להובלה חווייתית של דרך קבלת ההחלטות שלכם בעזרת משחק הלוח

סוגי ותזמון של קבלת החלטות

 

בנהיגה אתם נמדדים על פי קבלת ההחלטות שלכם לפני הנסיעה ולאחר מכן תחת לחץ במהלך הנסיעה.

כמנהלים אתם נמדדים באיכות, מהירות ודרך קבלת ההחלטות שלכם לפני ביצוע משימה, במהלכם ובסיומם.

מהם הכלים שאתם משתמשים  בדרך קבלת ההחלטות שלכם כמנהלים בנסיעה שלכם?

יצירת חוויה והנעה
תוך כדי קבלת כלים

בנסיעה למרחקים ארוכים מאוד חשוב לדאוג כל הזמן לשני דברים עיקריים,  האחד ליצור חוויות מידי פעם כדי שלא יהיה משעמם בנסיעה

והשני ליצור הנעה של הנוסעים במכונית לפעולות שלהם תוך כדי הנסיעה.

כיצד אתם  כמנהלים יוצרים חוויות והנעה בארגונכם?

ביצוע  שיתופי פעולה של המשתתפים בשולחן שלהם

בנהיגה במקומות עמוסים ומקומות חדשים אתם כמנהלים יכולים לנהוג לבד.
כאשר אתם מבנים שאתם יכולים להעז בשיתופי פעולה אפקטיביים כדי להגיע מהר יותר ליעד תוך כדי קבלת עזרה מהאנשים בעלי ידע נוסף לידע שלכם.

כיצד אתם מעודדים את עצמכם ואת המנהלים סביבכם  ליצור
שיתופי פעולה?

הגשמת יעדים בעזרת סגנונות מנהיגות נכונים 

בכל נסיעה מגדירים יעד רחוק שצריך להגיע  עליו.

 בנסיעה צריכים לעשות עצירות משנה בדרך כדי לראות כמה זמן עבר מה עברתם בדרך והאם אנחנו נוסעים בדרך הנכונה של היעד!

משחק חוויתי המלמד כיצד לקבל החלטות המשקפות את המטרות הארגוניות באמצעות
שיתופי פעולה, חוויות ויצירת מוטיבציה אישית וקבוצתית.
המשחק מיועד לצוותים, מנהלים וכל מי שמחשיב את עצמו כמוביל דרך בארגון.
את המשחק מובילים מנחי הובלת דרך מקצועיים אשר יפתחו וישקפו לכם את פעולותיכם על ידי שימוש בכלים הייחודים שלנו.

סדנת משחק לוח לארגונים

בארגון אתם רוצים לשמר את המנהלים והעובדים שלכם, הדרך הטובה ביותר היא לחבר אותם לחזון וליעדים הארגונים על ידי יצירת עבודת צוות שיתופי פעולה ושימוש של כל אחד ביכולות ההובלה שמיוחדים רק לו.

יש לכם צורך תמידי לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה.

האם גם אצלכם לא כל העובדים מרגישים את מיצוי היכולות האישיות שימוש חשיבה פרקטית ויצירתית שפורצת גבולות.

האם אתם מרגישים שאין לעובדים מוטיבציה לעוד פעילות של מצגות/ חוויה שאין לה ערך אמיתי לחיים ותפקידם בעבודה.

זה הזמן לסדנה שונה, סדנה שתחבר את העובדים בניהם, סדנה אחר תיתן להם כלים לחשיבה מחוץ לקופסה לגבי דרך ההתנהלות שלהם בתוך הצוות.

העובדים ילמדו כיצד לעבוד ביחד מול יעדים אישים וארגונים, וכך יבינו את החשיבות של  עבודת הצוות ובקשת עזרה.

סדנת משחק לוח לבעלי עסקים

כבעלי עסקים אחת צריכים כל הזמן להיות מחוברים לחזון ולבידול שלכם מבעלי עסקים אחרים תוך כדי שמירה על חיבור לאנשים והובלת היעדים של העסק שלכם על ידיד שמירה על האוטנטיות שלכם

אתם מרגישים שלא תמיד הלקוח מבין ומתחבר לחזון ולמהות של העסק שלכם?

יש לכם צורך תמידי לייצר מרחב עבודה אותנטי ואמיתי בו העובדים שותפים לחזון הארגון ופועלים מתוך מחויבות שיתוף והובלה.

אתם צריכים לגרום לעובדים שלכם להגיע כל בוקר לעבודה בהתלהבות ותחושת שליחות מתוך עבודת צוות נכונה ואווירה מחשמלת שמגדילה את התפוקה ורווחי העסק!

 וכמובן גורמת לעובדים/ לקוחות להיות חלק מהשליחים של העסק שלכם!

משחק אשר ייתן לארגון שלכם כלים להניע את המכונית עם יעד ברור,
סגנון נהיגה שמתאים ליעד הנוכחי ודרך שונה וחדשה אתם מוזמנים ליצור איתנו קשר

4Driver model

Leading the organization to successfully

מודל ארבעת הנהגים נותן לארגון לראות האם התהליכים וההתמודדות של הארגון עם אתגרים היא נכונה. המודל נותן לארגון כלים להוציא החוצה את יכולות ההובלה של העובדים והמנהלים.
המודל משקף לארגון כיצד הוא פועל והאם זאת הדרך הטובה ביותר כדי להגיע ליעד.

נהג תכליתי

נהג הרפתקני

נהג יצירתי

נהג של החבר'ה

הובלת דרך בעיתונות

ראיון על העסק בערוץ 12

כתבה בדמרקר

למעבר לפרסומים מהעיתונות לחצו כאן

אם ברצונכם להעמיק את הידע שלכם בנושא כלים למובילות ארגונית אתם מוזמנים ללחוץ על הלינק

MEIR ATIAS

המייסד מאיר אטיאס

ברוב חיי הבוגרים הרגשתי שאני עושה "את מה שצריך לעשות כחלק מהצוות".
אבל היום, במבט לאחור אני מבין שלמרות התחושה שלי, אנשים ראו בי מוביל, פורץ דרך ואפילו מישהו שיוצר מוטיבציה אצל אחרים…. 

למשך קריאה לחצו כאן